A lei da cidade de Nova York visa evitar o viés nas decisões de emprego, pois as ferramentas de inteligência artificial são rapidamente adotadas pelas empresas.
Imagem de Inteligência Artificial: Shutterstock
Nova legislação focada em ferramentas de emprego com inteligência artificial entrou em vigor na cidade de Nova York na quarta-feira, proibindo empregadores e agências de usar ferramentas automatizadas de tomada de decisão de emprego (AEDT), a menos que a ferramenta tenha sido auditada quanto a viés no ano passado.
De acordo com a Lei Local 144 de 2021, as novas regras visam evitar preconceitos e garantir a justiça nas decisões de contratação usando inteligência artificial.
Além da janela de auditoria de um ano, as regras do Departamento de Proteção ao Consumidor e Trabalhador de Nova York (DCWP) exigem que os resultados da auditoria sejam disponibilizados ao público, e os avisos apropriados devem ser fornecidos aos funcionários e candidatos a emprego.
As ferramentas automatizadas de tomada de decisões de emprego podem auxiliar ou substituir a autodeterminação. Exemplos dessas ferramentas incluem Freshworks, Breezy HR, Greenhouse e Zoho Recruits, que podem filtrar ou pré-selecionar currículos.
"O DCWP coletará e investigará reclamações [tendenciosas]", disse um porta-voz do departamento ao Decrypt por e-mail. "As penalidades civis por violações serão calculadas caso a caso", acrescentou a agência, explicando que a lei permite violações separadas para cada dia em que o uso do AEDT é violado.
Em junho, o site de análise de negócios B2B Reviews informou que 21% dos departamentos de RH pesquisados usaram ferramentas de IA como o ChatGPT da OpenAI para treinamento e desenvolvimento, economizando uma média de 70 minutos por semana. Um em cada 10 departamentos de RH também disse que usa chatbots para redigir cartas de rescisão.
“Ao desenvolver as regras do AEDT, nos esforçamos para encontrar o equilíbrio regulatório correto entre os direitos dos candidatos a emprego e as necessidades das empresas, conforme refletido em nosso processo de regulamentação”, disse o porta-voz.
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Lei da cidade de Nova York destinada a reduzir o viés da IA entra em vigor
A lei da cidade de Nova York visa evitar o viés nas decisões de emprego, pois as ferramentas de inteligência artificial são rapidamente adotadas pelas empresas.
Imagem de Inteligência Artificial: Shutterstock
Nova legislação focada em ferramentas de emprego com inteligência artificial entrou em vigor na cidade de Nova York na quarta-feira, proibindo empregadores e agências de usar ferramentas automatizadas de tomada de decisão de emprego (AEDT), a menos que a ferramenta tenha sido auditada quanto a viés no ano passado.
De acordo com a Lei Local 144 de 2021, as novas regras visam evitar preconceitos e garantir a justiça nas decisões de contratação usando inteligência artificial.
Além da janela de auditoria de um ano, as regras do Departamento de Proteção ao Consumidor e Trabalhador de Nova York (DCWP) exigem que os resultados da auditoria sejam disponibilizados ao público, e os avisos apropriados devem ser fornecidos aos funcionários e candidatos a emprego.
As ferramentas automatizadas de tomada de decisões de emprego podem auxiliar ou substituir a autodeterminação. Exemplos dessas ferramentas incluem Freshworks, Breezy HR, Greenhouse e Zoho Recruits, que podem filtrar ou pré-selecionar currículos.
"O DCWP coletará e investigará reclamações [tendenciosas]", disse um porta-voz do departamento ao Decrypt por e-mail. "As penalidades civis por violações serão calculadas caso a caso", acrescentou a agência, explicando que a lei permite violações separadas para cada dia em que o uso do AEDT é violado.
Em junho, o site de análise de negócios B2B Reviews informou que 21% dos departamentos de RH pesquisados usaram ferramentas de IA como o ChatGPT da OpenAI para treinamento e desenvolvimento, economizando uma média de 70 minutos por semana. Um em cada 10 departamentos de RH também disse que usa chatbots para redigir cartas de rescisão.
“Ao desenvolver as regras do AEDT, nos esforçamos para encontrar o equilíbrio regulatório correto entre os direitos dos candidatos a emprego e as necessidades das empresas, conforme refletido em nosso processo de regulamentação”, disse o porta-voz.