📢 Gate广场专属 #WXTM创作大赛# 正式开启!
聚焦 CandyDrop 第59期 —— MinoTari (WXTM),总奖池 70,000 枚 WXTM 等你赢!
🎯 关于 MinoTari (WXTM)
Tari 是一个以数字资产为核心的区块链协议,由 Rust 构建,致力于为创作者提供设计全新数字体验的平台。
通过 Tari,数字稀缺资产(如收藏品、游戏资产等)将成为创作者拓展商业价值的新方式。
🎨 活动时间:
2025年8月7日 17:00 - 8月12日 24:00(UTC+8)
📌 参与方式:
在 Gate广场发布与 WXTM 或相关活动(充值 / 交易 / CandyDrop)相关的原创内容
内容不少于 100 字,形式不限(观点分析、教程分享、图文创意等)
添加标签: #WXTM创作大赛# 和 #WXTM#
附本人活动截图(如充值记录、交易页面或 CandyDrop 报名图)
🏆 奖励设置(共计 70,000 枚 WXTM):
一等奖(1名):20,000 枚 WXTM
二等奖(3名):10,000 枚 WXTM
三等奖(10名):2,000 枚 WXTM
📋 评选标准:
内容质量(主题相关、逻辑清晰、有深度)
用户互动热度(点赞、评论)
附带参与截图者优先
📄 活动说明:
内容必须原创,禁止抄袭和小号刷量行为
获奖用户需完成 Gate广场实名
ChatGPT之父阿尔特曼的十大成功法则
ChatGPT和WorldCoin创始人阿尔特曼的成功之道
科技界新一代领军人物呼之欲出,OpenAI创始人兼CEO山姆·阿尔特曼无疑是最热门的人选之一。比尔·盖茨曾评价公司的ChatGPT产品,其重要性堪比互联网诞生。
38岁的阿尔特曼拥有令人羡慕的职业生涯。19岁时他从斯坦福大学计算机系辍学创业;26岁时成功出售公司获得4300万美元;29岁开始管理美国顶级创业孵化器YC,5年内将其规模扩大十倍;30岁时,他与一群顶尖企业家共同创立了OpenAI,跻身全球顶级创业者行列。
硅谷创业导师Paul Graham曾这样评价阿尔特曼:"如果把他放到一个与世隔绝的岛上,5年后他一定会成为那里的领袖。"
2019年即将就任OpenAI CEO时,阿尔特曼撰写了一篇博客,总结了他的创业心得。虽然标题平实无奇,但内容却字字珠玑,至今仍被硅谷创投圈奉为圭臬。以下是文章的主要观点:
复利化成长
阿尔特曼强调复利的重要性,认为指数增长是创造财富的关键。一家中等规模的企业,如果每年增长50%,几年后就可能成为行业巨头。虽然具有网络效应和高度扩展性的行业不多,但技术进步为此创造了可能。
个人职业发展也应追求复利效应。可以通过利用资本、技术、品牌、网络效应或从事管理工作来实现这一目标。
绝对自信
阿尔特曼观察到,最成功的人往往自信到近乎狂妄的地步。这种自信使他们能够产生逆向思维,创造出最大的价值。对于创业公司的CEO来说,自信对于激发团队士气至关重要。
然而,自信也可能导致自大。阿尔特曼的应对之策是,假设批评是正确的,并据此调整计划。创业者需要在保持自信和自我认知之间找到平衡。
独立思考
创业需要原创性思维,这种能力很难在学校里习得。阿尔特曼推崇马斯克的"第一性原理",即从问题本质出发,提出新的创意。
他还有两点心得:第一,失败是常态,量变引发质变;第二,压力往往能激发灵感,当你缺乏灵感时,可能是因为面临的挑战不够艰巨。
重视销售
自信需要配合说服他人的能力。阿尔特曼认为,无论从事什么工作,本质上都是在进行自我销售。一个优秀的销售需具备好的想法、强大的沟通能力、个人魅力和执行力。
他特别强调了书面沟通能力的重要性,以及创业公司CEO亲自参与"打单"的必要性。
保持专注
专注可以让工作事半功倍。阿尔特曼观察到,成功人士都会花大量时间思考应该专注于哪些事情。一旦确定了方向,就要迅速行动,将精力集中在少数几件最重要的事情上。
努力工作
阿尔特曼认为,聪明加勤奋是成功的关键。他强调,创业难以保持工作与生活的平衡,但勤奋往往能带来惊人回报,这本身就是一种生活乐趣。
他建议尽早开始努力工作,以获得更长的复利效应。同时,他也提醒不要透支身体,建议与志同道合的人一起做喜欢的事。
任性一点
阿尔特曼鼓励创业者要有一定的"任性"。只要足够坚持,世界就有可能按你的意愿改变。他以Airbnb为例,说明了坚持不懈的重要性。
保持乐观是维持这种坚持的关键。阿尔特曼认为,乐观是可以通过练习提升的性格特征。
打造人际网络
一个人事业的上限往往取决于他能聚集多少优秀人才。阿尔特曼建议:多帮助他人、保持良好声誉、结交积极向上的人。他特别强调了挖掘人才的重要性,建议关注一个人的潜力而非当前成就。
拥有增值资产
阿尔特曼指出,真正致富的关键是拥有能迅速增值的资产,如企业、房地产、自然资源或知识产权。他认为,创造出人们需要的东西是最佳的致富方式。
保持内驱力
在招聘时,阿尔特曼最看重的是应聘者是否具有内驱力。他认为,真正成功的人往往是靠自我驱动的,他们做事是为了自我满足,而非取悦他人。当一个人已经拥有金钱和地位后,只有内驱力才能推动他继续前进。